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© 2017 by Michael Ney

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über mich

Was mich seit jeher fasziniert, sind die Lebens(ver)läufe von und die Begegnungen mit Menschen. Entsprechend hat mich diese Neugier, nach ersten Erfahrungen in der Arbeitswelt, zu meinem Studienschwerpunkt Soziologie/Sozialpsychologie geführt und zu der Frage nach dem "Warum" hinter dem Handeln der Menschen. Besonders beeindruckt haben mich in der Biografieforschung immer die Lebenswege, die eben nicht geradlinig und einfach verlaufen sondern die den Menschen fordern, sich Hindernissen und Herausforderungen zu stellen. Ein wenig gehört dazu sicher auch mein eigener Lebensweg, der mich vom Realschulabschluss über Umwege zum Studium und damit mit zu meiner beruflichen Berufung geführt hat.

Seitdem arbeite ich in verschiedenen Kontexten von sozialer Arbeit und Bildung mit  den unterschiedlichsten Menschen in Einzelsettings und in Teams und erfahre immer wieder, dass diese Arbeit ein ergebnisoffener Dialog ist. Dabei ist es mir wichtig die Ansätze aus verschiedenen Disziplinien wie Soziologie, Pädagogik, Psychologie und Humanbiologie zu nutzen, um einen eindimensionalen Blick zu vermeiden. in der Arbeit mit Teams bzw. mit Organisationen liegt mein Hauptaugenmerk darauf Raum zu schaffen, in denen Menschen in Dialog miteinander treten können.

Im Laufe der Zeit habe ich das systemische Coaching durch Methoden aus Supervision und Beratung ergänzt. In der Arbeit mit Teams bzw. Organisationen finden agile Methoden Einsatz, die Prozesse in Gang bringen sollen. Inspirierende Impulse waren dabei für mich das Buch "Reinventing Organizations" von Frederic Laloux, "Dialogische Intelligenz - aus dem Käfig des Gedachten  in den Kosmos des gemeinsamen Denkens" von Martina, Johannes u. Tobias Hartkemeyer und natürlich Otto Scharmers "Theorie U - von der Zukunft her führen". Die Idee dieser Bücher ist letztlich ziemlich ähnlich:

 

"Denkt über Eure engen Grenzen gemeinsam hinaus."

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